库里股权诉求受阻，工会提出员工认股权方案

　　金州勇士队球星斯蒂芬·库里质疑NBA薪资制度，认为球员应获得球队股权以分享市值增长红利。然而，现行规则却成为这项诉求的最大阻碍。去年，工会执行长曾对此给出解决方案，直言球员渴望成为联盟的股权合伙人，并预计在下一轮劳资谈判中争取此权利。

　　私募股权能买，球员却不行？

　　NBA球队价值在过去几年疯狂飙升。以密尔沃基雄鹿队为例，2014年的成交价为5.5亿美元，如今估值已高达18.6亿美元。库里也指出，勇士队市值已突破110亿美元，联盟整体的价值增长甚至是球员薪资升幅的10倍。

　　罗伯茨指出，虽然现行劳资协议（CBA）规定球员获得约50%的联盟收入，且薪资上限也随之提高，但薪资的成长速度远远赶不上球队价值的飞涨。她更直言，当联盟放宽规则允许机构投资者或私募股权基金入股时，球员会感到极度不平：“球员会苦涩地抱怨，是我们创造了财富与价值，为什么私募股权的人可以进场，我们却不行？”

　　现行规则的死穴：利益冲突与薪资上限规避

　　目前CBA严格禁止现役球员持有球队股份，主要是为了避免潜在的利益冲突以及规避薪资上限。若顶级球星能透过股权获利，球队可能以此作为变相薪资，打破联盟的竞争平衡。

　　更好的解法？工会提出两大建议

　　尽管存在利益冲突的疑虑，罗伯茨认为仍有结构化的方式可以解决。她提出了两项具体建议，作为重新分配红利的可能方案。首先，与其让个人球员持股，不如将股权授予球员工会（NBPA）。虽然这不会直接让个别运动员领到支票，但能让工会拥有更多资源来支持球员及其社群。这不但是一种折衷方式，也可能可以更好地保障球员权益。

　　另外，采用类似一般企业常见的“员工认股权”结构。透过非传统的股权共享方式，让球员能参与球队估值增长的红利，同时避开直接所有权带来的争议。罗伯茨强调：“我们有机会讨论并解决我认为系统中存在的不平等现象。”随着下一轮劳资谈判的逼近，库里所点燃的这把火，极可能促使NBA在未来走向“球员即合伙人”的新纪元。